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为什么不雇佣童工对企业很重要

因为中国的企业生存的关键是和政府搞好关系,而政府是捍卫法律法规的机构,而在中国雇佣儿童是违法行为,所以防止雇佣童工对企业很重要。

一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定,擅自使用童工者,除...

一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定,擅自使用童工者,除...

根据国务院《禁止使用童工规定》(国务院第364号令发布)第五条规定,应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。 附:法律依据 国务院《禁止使用童工规定》 第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定...

《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由...

这个公司的所作所为明显是违法的,禁止使用童工是世界各国的共识,我们国家的劳动法和未成年人保护法等法律规定也明确规定禁止使用童工,可以到劳动局去举报要求查处,如果该公司非法限制人身自由不放人,可以向公安机关寻求帮助。同时,对于应...

核实应聘者的身份证明须注意以下十点: 1. 企业须建立起书面的招聘政策: a) 招聘政策最基本的原则就是要保证所有应聘者“平等的雇佣机会”。 b)也是指招聘的核心-即EEO的原则,意思是Equal Employment Opportunity, 这是CoC审核中的必须内容,...

按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理...

雇佣不满16岁的劳动者是不合法的,年龄以身份证上的年龄为准。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八...

您好,根据国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》 第一条 有下列行为之一的适用本规定: (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他监护人允...

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